2023年新年放假组织出炉。2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（周日）上班。音讯一出，马上引起了我们的广泛讨论，冲上微博热搜......
“调休”为何年年被吐槽却年年调,
2023年新年放假组织出炉。2023年1月21日（星期六，除夕）至27日（星期五，初六）放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（周日）上班。
音讯一出，马上引起了我们的广泛讨论，冲上微博热搜榜第一。关于调休，网友纷纷表示难以了解。网上也因此引发很多争议，可是实际却是：为何“调休”年年被吐槽，却年年有呢？
在我国，节假日调休由来已久。1949年新中国成立后，政务院颁布《全国年节及节假日放假方法》，规则每年有元旦、新年、劳动节和国庆节这4个法定节假日，一共放7天。后来，为促进消费，1999年放假方法开端修订。新年、劳动节、国庆节统一改成3天歇息，并首次选用与前后周末相连，拼成7天长假的方式，至此黄金周正式登上历史舞台。2007年放假方法第二次修订，劳动节的假从3天改为1天，添加清明节、端午节、中秋节3个传统节日，各放假一天。新年放假时刻为除夕、正月初一、初二，经过调休组成新年、国庆2个7天的长假和元旦、清明、五一、端午、中秋5个小长假。2013年第三次修订，新年放假时刻又改回到正月初一至初三 。一年内一共涉及9个双休，人们需要一次连上8天班，两次连上6天班，三次连上7天班。尔后，尽管相关机构设置有所改变，可是调休一直沿用至今。
为何要“调休”呢？拉动消费、刺激经济添加是一个重要原因。一项发表于2019年的研讨显现，总度假天数对
旅行消费存在正向影响，添加一天度假天数低收入集体、高收入集体分别会添加120元、490元的旅行花费。假日时刻长，人们就会更倾向于组织一些
娱乐活动，不论是外出旅行，还是逛逛商场、聚聚餐，都会添加人们的消费。此外，我们有必要供认“调休”有必定的合理
性。关于在异地上班的人来说，“调休”使得他们有满足的时刻回家省亲。一些平日没有时刻做的事，都能够利用小长假去完成。
尽管这样的组织有必定的利处，可是也的确存在不少槽点。其一，节前节后的作业量添加、作业时长延伸，正所谓“放假一时爽，节前节后累断肠”。“调休”表面上添加了人们的歇息时刻，可是并没有起到让上班族放松的效果，反而让上班族感觉更累了。不少人表示有“节后综合征”，经历了一个假日之后，出现了节后抑郁、提不起精神、恐惧上班的状况。就拿这次的新年调休组织来说，大眼瞅上去，好像是个七天的长假，可是算上本来的双休，只放了3天而已。新年本就是中华民族最重要的传统节日，可是实则只要三天的假日，人们难免不满。
到底该怎么组织，才干真实让公民群众满意呢？其实，尽管人们表面上吐槽的是调休，可是假如你真把调休取消了，该过节的时候就放假，不再硬凑假日，人们必定还会有不满：假日太短能干啥、冷不丁中心放天假还不如不放……究其根源，人们想要的是添加假日天数，比方新年，能够添加到五天，这样也就不用再节前节后上班来凑出七天的假日了。有学者认为，目前我国劳动密集型工业仍占优势，劳动力本钱不宜过快添加，而添加法定节假日天数必然会添加企业用工本钱，必定程度上削弱企业竞争力。依笔者看，让上班族满意的假日组织，不仅能够让他们得到歇息，也能够添加见识，其实这种说法是片面的。添加假日的确会导致用工本钱的添加，可是我们应该明白的是，人不是机器，人是需要必要的放松的。添加职工幸福感，作业效率得到提升，长远来看，这比一味压榨职工更有助于企业的发展。
要想处理“调休”年年被吐槽的困顿局势，就要从根本上为广阔劳动者考虑，真实做到有人情味。当然，相比于添加放假天数，我们首先应该确保上下班时刻正常、双休日不被侵吞，只要这些基本要求得到保障，才干进一步寻求其他。
列宁说过，不会歇息的人就不会作业。歇息是为了更好的作业，只要让公民群众得到真实的放松和歇息，才会更有动力作业。
文章出自：
雷客 文章链接：https://wh.leikw.com/hot/vn21079.html
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