1月10日,重庆一公司就给职工加薪50元抱愧,“对不住我们,这微乎其微的金额,公司已经尽了最大尽力”。致歉信称:“亲爱的同事们:公司感到非常抱愧,对不住我们,2023年薪酬增薪标准为50元/月·人;这......
公司就给员工加薪50元致歉:已尽力,
1月10日,重庆一公司就给职工加薪50元抱愧,“对不住我们,这微乎其微的金额,公司已经尽了最大尽力”。
致歉信称:“亲爱的同事们:公司感到非常抱愧,对不住我们,2023年薪酬增薪标准为50元/月·人;这微乎其微的金额,公司已经尽了最大的尽力,请见谅。2023年,新的机会正在产生,公司期望与一切同事一道共同尽力把效益搞起来,逐渐过上有庄严的生活。祝我们有一个充溢高兴及收获的2023年!”
公司负责人称:“本年由于疫情反复、市场缩减、高温限电等因素,公司效益没有到达预期,导致本年加薪的金额比较少,公司感觉对不住职工,期望能够得到我们的理解。”
对此,部分网友表明,“居然有这么情绪好的公司”,“有50都不错了”,“钱少但心意是真挚的”。
与此同时,为《公司就给职工加薪50元致歉,网友为啥一片叫好?》一文。文章评论称,公司给职工加薪50元还致歉,让人看到了企业的诚心。便是企业经营环境再差,效益再不好,还是在给职工一个期望。对职工来说,加薪多少很重要,但加薪自身就更重要。由于,自己的收入上涨了,能让人看到前途,觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪,哪怕便是几十元钱,有人也不免情绪低落,觉得自己“一年不如一年”。
文章写到,要得“人心”,便是平时对职工多些爱护和关怀。人们常常感动于“千里送鹅毛”,便是说要让职工感觉到公司的真挚。50元确实不多,“微乎其微”,但里边的情意和情绪,可能是无价的。
文章指出,待遇留人并不是涨薪酬这么简单粗暴就行。一方面要经过有用的绩效考核,提升职工的工作热情;另一方面,也要保障职工相应度假的福利。劳逸结合,职工工作热情才干耐久,企业发展也才有潜力。
文章出自:
雷客 文章链接:https://wh.leikw.com/hot/vn21181.html
TAG