日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保现已满了15年，能够不交了，也不影响我退休，并且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问能够吗？”这是不......
社保缴费满15年就可以不缴了吗?,
日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保现已满了15年，能够不交了，也不影响我退休，并且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问能够吗？”
这是不能够的哦！
社会稳妥是由国家经过立法强制建立的社会保证制度，用人单位和劳作者都必须依法参与社会稳妥。即使职工与用人单位商议签订了不参与社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
《中华人民共和国社会稳妥法》规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会稳妥经办机构申请办理社会稳妥挂号。用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。
这位网友虽然现已缴费满15年，满意了目前申领根本养老待遇关于缴费年限的条件，可是只要与单位存在劳作用工联系，就要履行参与社会稳妥的法定责任。
并且，依法依规交纳社保才干更好地享受社会稳妥制度给予的保证。用人单位与劳作者交纳的社会稳妥包括养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥和赋闲稳妥，当劳作者年迈、患病、生育、工伤或者赋闲时，将得到相应的保证。
对劳作者而言，比如缴了养老稳妥，退休后能够收取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年迈后收取的养老金也越多；赋闲时满意条件能够收取赋闲金等等。
对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保证。比如在工伤稳妥方面，依法交纳工伤稳妥的单位在职工产生工伤事故后，由工伤稳妥基金付出规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤开销风险。
综上所述，依法参与社会稳妥，是用人单位和劳作者应尽的责任，即使社保缴满了15年，只要存在劳作用工联系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保证！
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雷客 文章链接：https://wh.leikw.com/hot/vn21753.html
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