本年的端午节是6月22日，国家规定的假日是3天，22日到24日放假，25日（周日）补班。这样一算，网友们不确定了，这不是跟五一假日相同吗，也是放假一天，24日、25日原本就是双休日，正常歇息的，可端午......
端午节假期后需连上6天班,
本年的端午节是6月22日，国家规定的假日是3天，22日到24日放假，25日（周日）补班。
这样一算，网友们不确定了，这不是跟五一假日相同吗，也是放假一天，24日、25日原本就是双休日，正常歇息的，可端午假日就是硬生生的让大家25日（周日）补班一天，然后接连上班6天，不知道这是什么调休逻辑。
有网友评论道：“这样的调休太不合理了，为什么不能把周日的补班换到周六呢？ 这样就可以接连歇息4天了。” “这样的调休对打工人太不友好了，接连上班6天会很累的。” “这样的调休问过打工人意见吗？ 咱们也有权力享用节假日啊。”
其实，这样的调休组织并不是第一次呈现了。本年的五一假日也是如此，4月29日到5月3日放假5天，4月23日（周日）和5月6日（周六）补班。
而本年的中秋国庆假日也会“合体”，形成8天的超级黄金周，但节后需求连上7天班。9月29日到10月6日放假8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。
这样的调休组织究竟是基于什么考虑呢？国务院办公厅在拟定放假组织时，主要考虑了以下几个方面：
一是尊重传统习俗和民俗文化。比方新年、清明节、端午节、中秋节等传统节日，都要尽量确保人们有满足的时刻回家聚会、祭祖扫墓、赏花赏月等。
二是满足群众
旅行需求和消费需求。比方五一劳动节、十一国庆节等重要节日，都要尽量延伸放假时刻，让人们有更多的机会出行旅行、购物消费等。
三是确保社会生产和服务运转。比方要考虑到各行各业的特色和需求，防止呈现因为放假而导致的生产阻滞、服务中止等问题。
四是平衡全年作业时刻和歇息时刻。比方要确保全年作业时刻不超过法定标准，一起也要确保全年歇息时刻不低于法定标准。
这样的放假组织是否真的能兼顾各方利益和诉求呢？是否真的能体现出对打工人的尊重和关怀呢？
我以为，这样的放假组织有以下几个问题：
一是不合理地占用了打工人的周末歇息时刻。周末原本就是打工人辛苦作业后的歇息日，是他们与家人聚会、与朋友聚会、与自己充电的宝贵时刻。可是，这样的放假组织却让他们在节假日后不得不接连上班6天或7天，剥夺了他们的周末权力，增加了他们的劳累和压力。
二是不利于打工人的身心
健康和日子质量。接连上班6天或7天，关于任何一个打工人来说，都是一种巨大的考验和折磨。他们不只要面临深重的作业任务和高强度的作业节奏，还要面临交通拥堵、环境污染、物价上涨等各种社会问题。
三是不符合打工人的旅行需求和消费需求。节假日原本就是打工人出行旅行、购物消费、享用日子的好时机。可是，这样的放假组织却让他们在节假日后没有满足的时刻和精力去旅行和消费。他们只能挑选在节假日内赶紧出行，或者干脆抛弃出行。
四是不尊重打工人的意见和挑选。这样的放假组织是由国务院拟定的，可是国务院在拟定放假组织时，是否寻求过打工人的意见和主张呢？是否考虑过打工人的实际情况和需求呢？是否给予了打工人必定的自主权和挑选权呢？我想，答案是否定的。这样的放假组织，显然是一种自上而下、强制
性、齐截性的规定，没有充分体现出对打工人的尊重和关怀。
我以为，这样的放假组织是不合理、不合情、不合法的。它不只违背了《员工带薪年休假法令》等相关法律法规，也违背了《劳动法》等相关法律法规。它不只损害了打工人的合法权益，也损害了社会的调和与安稳。
我呼吁，国务院应该重新拟定放假组织，充分听取打工人的意见和主张，合理组织节假日和补班日，确保打工人的周末歇息时刻，尊重打工人的旅行需求和消费需求，保护打工人的身心健康和日子质量，维护打工人的庄严和权力。
文章出自：
雷客 文章链接：https://wh.leikw.com/hot/vn22721.html
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