一名职工因每天长期逗留在厕所被公司辞退。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表明一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所逗留的时间为3至6个小时。经法院......
员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇,
一名职工因每天长期逗留在厕所被公司辞退。2014年12月王某因肛肠疾病在医院进行手术，2015年1月伤口愈合，但其表明一直存在疼痛感。2015年7月开始，王某每天在厕所逗留的时间为3至6个小时。经法院审理，该职工在作业时间内每天逗留3至6个小时，共22次，超出了正常范围。公司按照《职工手册》的规定进行了民主程序，并征得工会书面同意，于2015年9月23日解除了与该职工的劳作关系。该职工提起仲裁，要求康复劳作合同约定岗位，但仲裁委员会认定公司辞退有违法行为，判决公司持续履行合同。公司不服，向法院提起诉讼，一审、二审均维持了公司的辞退行为合法有用。终究，高院驳回该职工的再审请求，维持原判。这提示我们，职工应当恪守公司相关规定，不然即使签署了无固定期限劳作合同，也或许被辞退。
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